DARBO KODEKSAS KEIČIASI. KĄ VERTA PATIKRINTI VERSLUI?
Nuo 2026 m. lapkričio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai. Keičiasi ne tik atskiros darbo sąlygos, bet ir taisyklės, svarbios priimant sprendimus dėl darbuotojų, sudarant darbo sutartis bei atsiskaitant nutraukus darbo santykius.
1. Atleidimas darbdavio valia – DK 59 str. 1 d.Darbdavys, turintis teisę taikyti šį atleidimo pagrindą, gali nutraukti darbo sutartį dėl pagrįstos priežasties, įspėjęs darbuotoją prieš 3 darbo dienas ir sumokėjęs ne mažesnę kaip 6 darbuotojo VDU dydžio išeitinę išmoką. Šis pagrindas netaikomas įstatyme nurodytiems darbdaviams.
2. Galutinis atsiskaitymas – DK 146 str. 2 d.Šalys gali susitarti, kad darbuotojui priklausančių išmokų dalis, neviršijanti vieno VDU, būtų išmokėta per ne ilgesnį kaip 10 darbo dienų terminą. Dėl dalies, viršijančios vieną VDU, galima susitarti dėl vėlesnio mokėjimo, tačiau ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo darbo santykių pasibaigimo.
Tokie susitarimai turi būti sudaromi atleidimo metu. Taip pat būtina patikrinti, ar konkrečiai situacijai netaikomos pereinamosios nuostatos.
3. Didesnį atlyginimą gaunantys darbuotojai – DK 33 str. 4 d. ir 36 str.
Kai sutartyje nustatytas mėnesinis atlyginimas yra ne mažesnis kaip du paskutinį kartą paskelbti šalies ūkio vidutiniai mėnesiniai bruto darbo užmokesčiai, galima plačiau susitarti dėl tam tikrų įstatyme nustatytų darbo sąlygų. Šiai darbuotojų grupei taip pat gali būti nustatytas iki 6 mėnesių išbandymo terminas.
Tačiau įstatyme numatytos išimtys išlieka, o susitarimas turi užtikrinti darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyrą.
4. Pavėluotas atsiskaitymas – DK 147 str. 1 d.Keičiama delspinigių apskaičiavimo formulė: vartotojų kainų indeksas dauginamas iš 5. Darbdaviams verta peržiūrėti darbo užmokesčio mokėjimo procesus ir terminų kontrolę.
Ką rekomenduoju verslui?
• Peržiūrėti darbo sutarčių sąlygas ir išbandymo terminus.
• Įvertinti atleidimo procedūras bei galutinio atsiskaitymo tvarką.
• Patikrinti, ar darbo užmokestis mokamas laiku ir tinkamai apskaičiuojami delspinigiai.
• Vertinant konkrečią situaciją, patikrinti ne tik taikomą straipsnį, bet ir jo įsigaliojimo bei pereinamąsias nuostatas.
Svarbu: šiame tekste pateikta informacija yra bendrojo pobūdžio ir nėra teisinė konsultacija. Kiekviena teisinė situacija yra individuali, todėl prieš priimant sprendimus būtina įvertinti konkrečias aplinkybes ir taikytiną teisinį reguliavimą.